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保留核心员工的四大法则

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只是经济时代,核心人才已经成为企业发展快慢乃至兴衰的重要影响因素。一名核心人才的流失,意味着至少2个月的招聘期、3个月的试用期,6个月的融入其,此外,还有相当于4个月的工资招聘费用。这些统计数据都让HR越来越意识到:留住核心人才,就意味着节省成本,也意味着效率的保障、创造的价值!
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  • 上传时间:2018-10-24

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